岗位职责：
1、高层管理职位，参与公司战略发展目标、公司整体规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；全面建立健全公司各项制度规范，完善公司经营管理机制，负责公司日常工作的管理，协调优化部门关系和职能流程。
2、人力资源管理：根据公司发展目标，制定公司整体的人力资源规划和人力资源管理制度，优化公司的人力资源环境和流程，有能力指导员工职业生涯规划，从而提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，增强员工的工作满意度和归属感。
3、经营业务管理：跟踪分析公司运营状况及各项经营目标达成情况，汇报公司经营管理情况，提出处理意见建议，供董事长决策。
4、完成董事长交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，***、***优先。
2、熟悉现代企业管理和人力资源管理，了解国家相关政策和法律法规，对各个职能模块有较深入认识。
3、有3年以上企业中高层管理工作经验或上市公司相关工作经验。
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。
5、有一定政府资源，且需要一定酒量，会有一些商务活动。