岗位职责：1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常事宜；2、人力资源系统维护，考勤制作核对；3、负责部门内的日常管理与部门间的沟通协调工作；4、人力资源合规推进与各类政策的落地执行；5、组织公司企业文化建设，策划企业文化活动，营造良好的工作氛围；6、上级主管部门和领导交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历；2、具有较好的组织协调能力与数据处理能力；3、逻辑清晰，具备一定的PPT撰写水平；4、性格外向且沉稳，具备良好的心理素质；5、工作积极，自律能保持持续学习；薪资福利：1、年度2次及以上调薪机会，单次调薪幅度10%-20%；2、公司定期举行各类管理岗位竞聘，员工可根据个人发展意愿自主选择方向；3、公司为员工购买五险一金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)；4、公司为在职员工提供内外部各类专业培训机会与学习平台，全体员工均可参与；